Guía de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) – Perú 2026

La Ley N.º 29783 sigue siendo la columna vertebral de la prevención de riesgos en el Perú. No se trata solo de evitar multas de SUNAFIL, sino de construir una cultura de prevención que proteja el recurso más valioso: el trabajador.

1. Documentos Obligatorios (El «Kit» de Supervivencia)

Toda empresa, independientemente de su tamaño, debe exhibir y mantener actualizados estos documentos:

Política y Objetivos de SST: Firmados por la máxima autoridad.
Reglamento Interno de SST (RISST): Obligatorio si tienes 20 o más trabajadores.
Matriz IPERC: (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus Controles) por cada puesto de trabajo.
Mapa de Riesgos: Diagrama visual de las zonas de peligro en la sede.
Programa y Plan Anual de SST: La hoja de ruta de lo que se hará en el año.

2. El Comité o Supervisor de SST

La participación de los trabajadores es obligatoria y se organiza según el número de empleados:

De 20 a más trabajadores: Se debe constituir un Comité de SST (CSST). Es paritario (igual número de representantes del empleador y de los trabajadores).
Menos de 20 trabajadores: Los trabajadores eligen a un Supervisor de SST.

Nota 2026: La SUNAFIL está poniendo especial énfasis en que el proceso de elección sea transparente y cuente con actas de instalación debidamente registradas.

3. Obligaciones Clave del Empleador

Capacitaciones: Realizar como mínimo 4 capacitaciones al año, específicas para el puesto de trabajo.
Exámenes Médicos (EMO): Realizarlos cada 2 años (salvo actividades de alto riesgo, donde son anuales). El examen de salida es facultativo si el trabajador lo solicita.
Equipos de Protección (EPP): Proporcionar EPP adecuados al riesgo y asegurar su mantenimiento sin costo para el trabajador.

🚨 Fiscalización SUNAFIL 2026

Para este año, las multas se han actualizado según la UIT vigente (S/ 5,350). Un incumplimiento muy grave en una empresa no MYPE puede superar los S/ 260,000.

¿Qué está revisando el inspector hoy?

Vigilancia de la salud mental y riesgos psicosociales.
Actualización de la matriz IPERC frente a nuevas tecnologías.
Evidencia digital de las capacitaciones y registros.